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新劳基法草案之特别休假二三事

时间:2017-03-28 11:35来源:未知 作者:admin 点击:
民国 105 年即将结束,今天不聊吃喝玩乐,今天可蜜要聊聊再过几天大家十分困扰又有感的新劳基法~ 劳基法修法来得仓促,起因于「劳工全面周休二日」,扯出例假日与休息日,又因此被起底在本来劳基法中有七个应放假的国定假日却随公务人员周休二日后,公务人

 

民国105年即将结束,今天不聊吃喝玩乐,今天可蜜要聊聊再过几天大家十分困扰又有感的新劳基法~

 

劳基法修法来得仓促,起因于「劳工全面周休二日」,扯出例假日与休息日,又因此被起底在本来劳基法中有七个应放假的国定假日却随公务人员周休二日后,公务人员不能放这七天,而让劳工也当顺民多年没放过这些假。

 

最后,就变成本日这样劳基法大规模修改案。定调:

全面撤消七个国定例假日之休假、

一例一休名称确定、

新特别休假轨制、

休息日之加班费计算

 

但,很妙的是,一个看似政府的「德政」修法,劳方有牢骚、资方也跳脚。

还没正式上路的草案,针对一个新草案条款,已经衍生出诸多解释令。这倒是挺新鲜的。

只要大家针对条款继续来找碴,做作又能找到新草案条款中的抵触点,或执行上的窒碍处,劳动部与相关部会,想必又会马上出函解释了。

 

目前可蜜手上资讯不完全,尚未看到修订完后正式的整部新劳基法,可蜜对于很多部门,其实还是抱持观望与存疑。只能确定,这个新法的确都让劳资双方不满意却又人仰马翻的繁忙……

因为休息日的加班费计算很……特别、特别休假日对于年资浅员工加码大放送、规定所有特别休假到期日应为劳工到职日……

 

以目前尚未看到全盘条文状况下,可蜜对于新法的特别休假规定局部,有粗略?解,大略在此与大家分享一下。

 

在旧劳基法中的特别休假日规定,到职满一年以上者始有7天特别休假日。

接下来的门槛则为到职满三年以上者有10日,

到职满5年以上者享有14日,

10年以上者,每满1年多加1日,最多至30日为止。

当然,这是旧劳基法规定,各家企业给的比规定的多,天然无不可。但只要低于劳基法规定者,就是违法。即使是劳资双方有签约议订。违法劳基法基础保障之约定就属无效。

 

大家仔细看喔!上面写的特别休假都是「到职满」多久才给,但后来各家企业为了方便统一结算管理,用了各种方式,让不同到职日的员工的特休全都在当年度1231到期,每年的11给新年度的特休假。原本行之有年的各企业也不觉得这样做有何错,因为这些企业可能都是以多给假的方法,让员工同意将特休起算日调整为全公司同日。

 

但新劳基法修正草案,因为大大增添新到任员工未满一年即可享有特休,以到职日来起算这些特休假,因此,打乱了这些企业本想费事的统一计算归零日。

 

新法的特别休假规定为:

到职满6个月以上,未满1年者,可有3日特休假

到职满1年以上,未满2年者,可有7日特休假

到职满2年以上,未满3年者,可有10日特休假

到职满3年以上,未满5年者,可有14日特休假

到职满5年以上,未满10年者,可有15日特休假

10年者,每多1年加给1 日,加至30日为止。

 

这样的特别休假天数新规定,让统一起迄日的企业应该很伤脑筋。

且,据可蜜所知许多企业都是新年为新起算日,因而尚未完整控制新法,就得面临关于特别休假这一块的当务之急。因为新法有规定,未休完之特别休假,资方得换算成薪资发放。或双方研议批准递延休假(但最后还是休不完,似乎资方还是得给钱买假吗?)

 

新法对于特别休假的制订,感觉很保护年资遣者,也很保障劳方休假权益,不让特别休假归零。但,在实质作业面上,可蜜以往接触过许多真实案例,在此分享给大家。

 

某些福利好的大企业、银行,员工请事假病假原本都是不扣薪水。而当年度未休完之特别休假,都可全数换成薪资发放。而实际上就曾经发生过几家著名企业与银行员,有人刻意钻此资方德政,休假永远先请事假、病假,因为不会被扣薪,薪水照领。年底时,整整14天特休1 天都没请过,全体换成现金,?然变成另类年终奖金。食髓知味者,还常因此传授其余同仁,让资方的美意变调。

 

发现事态严重的人资或分行主管,从新规定,同仁请事病假依然不扣薪,只是规定除特别情况得请病假外,须要请假都先从特别休假开始请之。当特别休假用完时,才可以事假请之。此规定一出,当然是很多人怨声载道。可是这真的是杜绝人道之恶的必要。资方还是没扣事病假的薪水与全勤,只是前后顺序不同,没休完的特休还是会换成现金发放。但因为这样顺序有别后,大大下降这部份的现金发放,那时资刚才知,原来自己的美意被员工当成变相奖金来源。

 

新法中若硬性规定未休完之特休必须给钱,那会不会让可蜜先前看到这些企业与银行的恶例广泛演出?

底本是立法之美意,盼望资方不刻薄劳方之请休。但若劳方刻意先请事假病假而不请休特休假以换取金钱,那岂不是让破法之美意荡然无存!?!

 

员工真的硬要请事病假也不必掉特休假,当然也只能尊敬。只是看在其他照常规请假的其他员工眼中,必定会有不平之鸣呀!这时候人资或主管接到这样的质疑时,的确很两难吧!没法平息其不平之声,又无法明说叫他也可对比办理请假,左右为难呀!

 

工作很辛劳,可蜜无比鼓励大家计画性排休假,有利身心健康唷!

 

 

良多企业都喜欢「一元复始」与「统一管理」的感觉。所以众员工的特休到期日都是统一天,看似好像很畸形,又方便。多年前,可蜜老板与诸大头们也曾向可蜜提过,应该让所有员工特休到期日同日。但,被可蜜当场拒绝。这些大头们试图动之以情说服可蜜,认为这样能够减轻人资的事件,方便人资做统计与管理。好似是为可蜜着想而提出的(实际上,可蜜怀疑是各大头为了自己便利记忆吧!),但还是被可蜜再度拒绝。

 

可蜜当时是基于种种考量下予以拒绝大头们的提案,可蜜以这样的方式解释给大头们?解:

劳基法规定都是以「继续工作满」,作为给予的基准。可见其所指的起算基准应该是员工到职日。而所有员工到职日差异极大,要统一都变成11为起始点,怕员工会感觉被资方?廉价的心理感触。资方想统一计算,那建议应先多给几日适当的特别休假天数,以换得员工赞成。

 

幸运的话,老板很大方的多给了许多日的特别休假换来全体员工点头同意元旦为新特休起算日,但,依照当时本公司实际状况中,碰到多数同仁都不在每月固定排休,往往都是在特休即将到期前几个月,甚至是到期当月,才狂请特休假。常看到有人在特休到期当月连请10多天特别休假(他们都不是连续请,也不是出国游玩而请这么多天,全都是因为即将到期前狂请)。假使,全公司特休到期日都调整成1231,那这样的到期前狂请的现象,可能会有扩大效应。变成每年1112月最忙的时候,反而是各部门都有一堆人不断请假的情况,有可能影响到公司正常作业与部门间的运作。

 

可蜜把上述这两点提出说明给大头们知悉后,告诉大头们,若各位大方想多给,也可以容忍每年第四季各部门几乎因为狂请特休而唱空城计,那,人资部门没有其他意见,都可以配合调整。

 

可蜜最后给的建议是:人资单位建议维持现况,以个人到职日作为个人特别休假到期日。人资单位运作仍然会顺利,一点都不麻烦。

 

因为,管理不是都得齐头式才能办到,那不是显得「人」很无能,得靠「一致」能力做事吗?只要动脑、有心,100位员工有100个不同的特休起算日,都不会是治理上的问题。

 

大头们最后只表现,只有可蜜单位不嫌麻烦,那就按照可蜜建议的维持现状。

 

幸好,可蜜的上司,有将这些剖析听进去。足以证明当初我们双方思绪都明白,且颇有远见的呀!

 

上面这些,都是过去多年来,在旧劳基法时,就已经存在各企业中的真实现象。现在新法请求定调为每个人到职日为到期日,也是常理。但很多企业就很伤脑筋,因为觉得一团乱,无所适从。

 

可蜜觉得这问题其实说难也不难、说简单其实也简单,就看资方与大老板怎么想。若还是觉得一样喜欢统一的到期日,那就让人资去想一下怎么给出这块大牛肉。牛肉给的大于劳基法规定,天然不违法,就不会受罚。只是这得是一套很完美的SOP,才有办法经得起劳检的试炼。有心去想解决计划,其实真的没那么难。然而该慷慨给肉吃时,千万别小气。假如?不得给得比劳基法优渥,那建议你们还是乖乖的个别计算到期日吧!

 

这时候的可蜜,很庆幸多年前本人的坚持与睿智,才干让这次新法轻率上路前,还有很足够的喘息空间来因应呀!

 

祝愿大家106

一路顺风

一路长红~

 

 

 

 

 

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